ارتفعت وتيرة البحث عن إجازة عيد القيامة 2026 يوم الأحد المقبل، وما إذا كان هذا اليوم يُعتبر إجازة رسمية للموظفين والطلاب في المدارس، أم لا، خصوصًا أنه يحتل مكانة دينية هامة عند الأقباط، حيث يتزامن مع أسبوع الآلام، وخميس العهد، واحتفالات شم النسيم في الأسبوع المقبل.
هل عيد القيامة إجازة رسمية؟
طبقًا للقرار الوزاري رقم 346 لسنة 2025، يحق للعاملين المسيحيين الخاضعين لقانون العمل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في أعيادهم الدينية، بالإضافة إلى الإجازات الرسمية المعتمدة في مصر. تشمل هذه الإجازات مناسبات خاصة بالأقباط الأرثوذكس، مثل عيد الميلاد، والغطاس، وأحد الشعانين، وخميس العهد، وعيد القيامة. بينما الأقباط الكاثوليك والبروتستانت، تشمل إجازاتهم رأس السنة الميلادية، وعيد الميلاد، وعيد القيامة، مما يضمن تنظيم إجازات دينية متماشية مع طوائفهم المختلفة. كما يتيح القرار في مناسبات مثل أحد الشعانين وخميس العهد مرونة في مواعيد الحضور، حيث يمكن تأخير بدء العمل حتى الساعة العاشرة صباحًا، مما يسهل على الموظفين أداء شعائرهم الدينية دون التأثير على سير العمل.
هل يوم الأحد إجازة للموظفين والطلاب؟
وبهذا، يُعتبر عيد القيامة يوم الأحد المقبل 12 أبريل إجازة رسمية مدفوعة الأجر للأقباط، تليه إجازة شم النسيم يوم الاثنين 13 أبريل. يحصل المسيحيون على إجازة عيد القيامة في العديد من الجهات الحكومية والقطاع الخاص، وفقًا للوائح الداخلية لكل مؤسسة، تقديرًا للأبعاد الدينية للمناسبة وتنظيم بيئة العمل.
إجازة عيد القيامة
حتى الآن، لا يُعتبر عيد القيامة 2026 إجازة رسمية عامة مدفوعة الأجر لجميع العاملين في الدولة، حيث تستمر معظم المصالح الحكومية والهيئات العامة في العمل بشكل طبيعي في هذا اليوم. تقتصر إجازة عيد القيامة فقط على العاملين المسيحيين في الجهات الحكومية والخاصة.
أعلن وزير العمل حسن رداد اليوم الأربعاء، أن يوم الاثنين المقبل، الموافق 13 أبريل 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المشمولين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 في القطاع الخاص، بمناسبة عيد شم النسيم، وذلك تنفيذًا لحكم المادة (129) من قانون العمل، وفي ضوء قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 بشأن تحديد العطلات والأعياد والمناسبات التي تُعد إجازة بأجر كامل للعاملين. وقد أصدرت الوزارة كتابًا دوريًا، لتوزيعه على كافة مديريات العمل بالمحافظات، يشير إلى أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل، على أن يستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أو أن يُمنح يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي منه يُودع في ملفه. دعت الوزارة رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديري مديريات العمل بالمحافظات إلى نشر أحكام هذا الكتاب الدوري في مواقع العمل والإنتاج، والتنبيه نحو تنفيذها.
