لكي تتمكن من الوقوف على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل من اللازم أن تعود إلى نظام العمل في المملكة إلى جانب القرارات التي لها علاقة بتلك المسألة التي تصدر من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبناء على ذلك سوف نبين لكم اليوم الفرق بين نوعي البلاغ سالفا الذكر إلى جانب طريقة تقديم بلاغ تغيب أو هروب من العمل إلكترونيًا.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
سوف نبين فيما يلي الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل :
بلاغ الهروب من العمل
- يقوم الكفيل بتقديم بلاغ بشكل رسمي أمام وزارة العمل ضد العامل، وهذا بعد أن يتأكد من هروبه من العمل دون إنذار سابق وهو مازال على قوة العمل.
- هنا تقوم الوزارة بالتحرك فورًا لكي تبحث عنه، من أجل تطبيق عقوبة الهروب عليه بسبب المخالفات والانتهاكات التي قام بها بشأن قانون العمل، إلى جانب المخالفة التي صدرت منه للعقد المبرم مع الكفيل.
بلاغ التغيب عن العمل
- استكمالًا للحديث عن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل فبلَاغ التغيب عن العمل هو تقرير يقدمه رب العمل بشكل رسمي إلى الجهات المختصة عندما يتغيب العمل عن عمله بصورة دائمة أو متقطعة لمدة 15 يوم دون وجود سبب مقبول وواضح.
- يوضح صاحب العمل أثر تغيب العامل السلبي على مصلحة المؤسسة العامة، ويكون هذا البلاغ طبقًا لعدة شروط ومعايير تضمن حق الطرفين، ويمكن للعامل وفقًا لما أتاحته الوزارة التظلم على البلاغ إذا كان كيدي.
- اهتمت الوزارة بتوضيح الشروط اللازمة بشأن بلاغ التغيب عن العمل ومدة الرد على البلاغ لكي تضمن التزام العمل بقانون العمل، والمدة المخصصة للرد على البلاغ أو إغلاقه هي 10 أيام عمل.
- يمكن إلغاء بلاغ التغيب بطريقة إلكترونية خلال 20 يوم من يوم البلاغ، ولا يمكن إلغاؤه بعد ذلك إلا عن طريق مكتب العمل مع تقديم صاحب العمل أسباب واضحة بخصوص الإلغاء.
شروط قبول بلاغات التغيب عن العمل والهروب
بينا في الفقرة السابقة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ولكن في الحقيقة هناك مجموعة شروط من اللازم أن تتوفر كي يقبل سواء البلاغ هذا أو ذلك وتلك الشروط هي:
- من اللازم ألا تكون هناك أحد الدعاوى القضائية بين صاحب العمل أو الكفيل والعامل.
- ينبغي كون إقامة العامل مفعولها ساري.
- أن يكون مكان العمل من الجهات الرسمية المعترف بها.
- من اللازم أن يكون العامل المبلغ ضده مسجل بصورة رسمية على قوة العمل.
- ينبغي كون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية المفعول.
- من اللازم أن تقدم مستندات مثبتة غياب العامل عن العمل دون أن يحصل على إذن مسبق من جانب صاحب العمل.
كيفية تقديم بلاغ تغيب أو هروب من العمل
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل لا يذكر عندما يتعلق الأمر بطريقة تقديم أيًا منهما فالأمر يتم بطريقة إلكترونية كما يلي:
- ادخل على الموقع الرسمي لوزارة العمل.
- انقر فوق تبويب الخدمات الإلكترونية.
- اضغط فوق أيقونة بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
- سجل دخولك على الحساب الخاص بك عن طريق كتابة اسم الدخول وكلمة السر.
- ادخل كود التحقق المرسل على رقم الجوال المسجل على منصة أبشر.
- انقر فوق خدمة تقديم بلاغ هروب من العمل أو تغيب ضمن القائمة الرئيسية.
- اكتب البيانات التي تطلب منك في الأماكن المخصصة لها سواء الخاصة برب العمل ومنشأته أو العامل المتغيب أو الهارب.
- ارفع كل المستندات المثبتة لصحة الاتهام.
- انقر فوق تقديم الطلب للوزارة.
طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الإقامة
يمكنك أن تستعلم عن بلاغ التغيب أو الهروب من العمل المقيد ضدك برقم الإقامة عن طريق ما يلي:
- ادخل على الموقع الرسمي لوزارة العمل بصورة مباشرة من هنا.
- انقر فوق تبويب الخدمات الإلكترونية.
- اختر استعلامات إلكترونية.
- انقر فوق استعلام الوافدين واكتب كل البيانات التي تطلب منك.
- ادخل كود التحقق واضغط فوق بحث وسوف تظهر أمامك كل التفاصيل.
طريقة الاستعلام عن بلاغ الهروب من وزارة الداخلية
يمكنك أن تستعلم عن البلاغ أيضًا من خلال موقع وزارة الداخلية السعودية كما يلي:
- ادخل على موقع الوزارة من هنا.
- اضغط فوق الاستعلام عن هروب وافد.
- اكتب البيانات التي تطلب منك ومنها رقم الإقامة.
- اضغط فوق كلمة مستفيد أو مقيم ثم فوق كلمة بحث وسوف تظهر التفاصيل.